Supérieur privé CGT

128 personnes ont répondu à notre questionnement et nous les en remercions.

L’UCO compte pas moins de 950 chargés d’enseignement dont la situation est très variable : certains apparaissent dans la base des données de l’UCO comme conférenciers, d’autres  effectuent plus de 400 heures annuelles. Certains sont liés avec la Catho par un CDD (les plus nombreux) qu’on leur a proposé comme un fait accompli, d’autres ont signé des CD2I, d’autres encore sont en portage salarial ou facturent des prestations enfin d’autres sont mis à disposition de l’UCO par le biais de convention entre leur employeur et la Catho. La diversité des situations est également un fait au regard des réalités de travail : l’UCO est parfois l’employeur principal de nombreux collègues,  qui multiplient les prestations auprès de plusieurs organismes, définissant une population où la précarité est la règle. On trouve également des chargés d’enseignement qui disposent d’un CDI à temps plein ou à temps partiel auprès de l’éducation nationale, de l’enseignement privé, d’organismes de formation ou de recherche, auprès d’établissements de santé, d’organisme de formation, de quotidiens de presse, etc. Tant et si bien qu’il ne s’agit pas d’une population homogène mais de plusieurs populations avec toutes leur réalité complexe et mouvante.

Le travail est malmené : pour le clinicien du travail, au lieu de l’accuser de tous les maux, il est urgent de le remettre au centre de chaque métier, de chaque situation professionnelle. Exiger collectivement de pouvoir faire du “bon boulot”, d’avoir les moyens de mieux travailler, c’est pour les salariés la seule solution pour développer leur pouvoir d’agir et reprendre en main leur vie au travail. Voir l'article de Jean-Luc Thomas dans la revue OPTIONS N° 550 / OCTOBRE 2009 

A l’heure où l’on nous parle de contractualisation avec l’Etat pour les établissements d’enseignement supérieur privés (UDESCA, FESIC), il est parfois bien difficile de  s’y repérer tant les informations demeurent floues, générales. Nous avons voulu y regarder d’un peu plus près avec un examen sommaire du PLF 2010 action 4

Périmètre des établissements éligibles à la subvention de l'État au titre de l'année 2009

La reconnaissance par l'État et le caractère non lucratif des associations supports constituent les conditions d'éligibilité à la subvention de l'État.

Pour l'année 2009, 58 associations « loi 1901 » dont 2 fondations, représentant 61 établissements d'enseignement supérieur privé reçoivent un soutien financier de l'État sur l'action 4

 55.017 étudiants sont formés dans ces établissements (soit environ 2,5% des effectifs des étudiants de l'enseignement supérieur).

C'est  avec ce titre qu'un article du Monde décrit de façon très concrète la situation faite à des milliers d'enseignants du supérieur public qui bien souvent sont également présents dans le supérieur privé.

Oui, mais quand l'employeur principal est un établissement d'enseignement supérieur privé c'est la double précarité, le cercle vicieux dont il est difficile de sortir : "si je perds mon employeur principal privé je ne pourrais plus enseigner à l'université" pensent de nombreux 'vacataires'. C'est ce qui les conduit bien souvent à accepter dans le privé des conditions à peine meilleures : aucune garantie véritable d'une année sur l'autre quant au volume horaire, à qualification égale, salaires inférieurs à ceux des salariés dits "permanents", absence de prévoyance et mutuelle dans certains cas ou moindre couverture dans d'autres, difficultés à être électeurs ou candidats dans les instances représentatives du personnel, absence de formation continue etc.

De nombreux articles de ce blog font état de cette situation et la CGT du supérieur privé s'efforce de faire en sorte d'améliorer la situation de ces salariés.

A ce jour, bien souvent, c'est l'action juridique aux prud'hommes qui permet d'obtenir réparation mais cela n'est pas satisfaisant d'autant plus que le recours aux prud'hommes intervient après un licenciement.

Dans les commissions paritaires des 3 conventions collectives couvrant l'enseignement supérieur privé, la CGT avec d'autres organisations syndicales, avance des propositions pour faire reculer cette précarité et obtenir les mêmes droits pour tous les salariés. Ces objectifs seront atteints plus rapidement si de plus en plus d'enseignants 'vacataires'  s'organisent dans les syndicats. Aussi, n'hésitez pas à nous contacter.