Supérieur privé CGT

Le recteur de l'UCO  a adressé un document de 16 pages aux salariés permanents de l'UCO, document dans lequel il développe pour les années à venir les axes prioritaires de l'UCO. Sur le plan social on notera la volonté de « contribuer, aussi, au respect des règles édictées, d’ordre légal ou d’ordre interne, dans notre institution ? Un respect des règles qui ne soit pas vécu comme une contrainte, mais bien plutôt comme une des conditions de l’équité entre tous ». Une première réponse nous est donnée par la mise en place d’une direction des ressources humaines dont la toute première mission est de « promouvoir une meilleure reconnaissance des compétences et du travail de tous ceux qui font vivre notre Université (personnel enseignant, administratif et technique). A ceci s’ajoute une réflexion sur la question salariale qui sous la plume du recteur prend la tournure suivante : comment mieux apprécier le rapport entre le travail fourni et la rémunération correspondante ? Quels indicateurs objectifs pourraient-ils être proposés ou appliqués ? Les toutes premières missions du service des Ressources Humaines seront les suivantes : 1)  Réflexion globale sur l’organisation du temps de travail des enseignants permanents et sur les chargés d’enseignement, et mise en œuvre. 2)  Lancement d'un programme d'action "Seniors"; 3) Lancement d’une nouvelle démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; définition concrète et active des compétences de chacun  4) Refonte des dispositifs d’évaluation du personnel.  5) Lancement d’une démarche visant à doter l’UCO d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Pour les chargés d'enseignement, il nous est dit : les  chargés d'enseignement  sont recrutés sur des critères plus spécifiques qui tiennent à leur champ de compétence complémentaire des enseignants permanents. Leur rapport à l’UCO est parfois complexe lorsqu’ils sont amenés à faire régulièrement un grand nombre de prestations et leur situation juridique doit être conforme au droit en vigueur.Et bien, il ne nous reste plus qu'à prendre la direction au mot, elle nous trace le chemin !

L'UCO, à la demande des organisations syndicales, a décidé de se pencher sur les questions statutaires et de conditions de travail que rencontrent les chargés d'enseignement qui, faut-il le rappeler, constituent la cheville ouvrière de la Catho (ils sont plus de 900). Certains n'interviennent que quelques heures dans l'année, d'autres si leurs cours devaient être pris en compte comme ceux des enseignants permanents, ont une charge de travail représentant un mi-temps à un plein temps et demi. Les établissements d'enseignement supérieur privés imposent, parfois au mépris du droit social,  des formes contractuelles  (CDII, CDD d'usage, portage salarial, honoraires,...) aux chargés d'enseignement qui méritent d'être mises à plat afin pour le moins de les moraliser.

Pour la CGT, les élections professionnelles sont à la fois une chose sérieuse,  importante et normalement pleine d'espoir, car elles engagent l'avenir de l'UCO et de ses salariés.Elles ne peuvent être traitées à la légère. Quand aucune organisation syndicale ne signe le protocole préélectoral, c'est que le malaise est profond. Nous voulons des élections mais dans des conditions de rigueur, de transparence et d'équité. C'est notre devoir en tant qu'organisation syndicale. Aujourd'hui, il ne nous semble pas que ces conditions soient réunies. Prenant ces responsabilités, la CGT a décidé de saisir le Tribunal d'instance pour qu'il se prononce sur la régularité des opérations électorales. C'est une décision grave que nous avons réfléchie longuement que nous envisagions déjà lors des dernières élections.

Courte analyse de l'application de la CCN dans les Cathos

Droit Syndical
Accord d'entreprise spécifique portant sur les locaux et moyens d'affichage destinés aux organisations syndicales
Heures de délégations selon les Cathos : Paiement ou décharge

Quand le recteur Quesnel, président de l'UDESCA, affirme ne pas être au courant de la signature d'un accord entre l'Etat français et le Vatican, celàest un peu fort de café, car vu des Cathos nous savons tous qu'il y a de longue date des tractations concernant la reconnaissance en direct des diplômes que nous délivrons, au même titre que cela se passe pour certaines écoles d'ingénieurs. La reconnaissance en direct des diplômes des universités Catholiques, c'est à dire l'habilitation des diplômes au niveau Licence et Masters pour lesquels, nous sommes actuellement en convention avec des universités publiques dans la majeure partie des cas est une manne financière.