CPN et CPNE de l'UDESCA du 17 mars 2009 dernier, séances les plus rapides de l'histoire : 1h17 de réunion, interruption comprise !
Par Christine FOURAGE le 30 mars 2009, - UDESCA - Lien permanent
La réunion a débuté à 9h30. Après le tour de table, Pascal ROELAND (CGC) a
informé la commission qu'il l'a présidait pour la dernière fois.
Le compte-rendu de la réunion du 25 novembre 2008 a été approuvé sous réserve
de quelques modifications.
La désignation des membres du bureau de la CPN s'est faite pendant une
suspension de séance. La délégation salariée a été invitée à quitter la salle.
Jean Marc Assié (Catho) de Lille prend la présidence de la CPN et Isabelle Bey
(CFTC) est la nouvelle secrétaire. Le président prend son mandat en espérant
"continuer à travailler ensemble en bonne intelligence".
Les points abordés l’ont été au pas de course :
. Mise en conformité de la CCN par rapport aux nouvelles dispositions légales
en vigueur. La délégation employeur a lu ses propositions... et puis rien
d'autre. Manifestement, ils n'avaient pas envie de débattre du sujet...
. Calendrier des prochaines réunions et thèmes à aborder :
Vendredi 27 novembre 2009 : point de la fonction publique, la rédaction des modifications de la CCN (avec les textes en référence)
Vendredi 12 mars 2010 et Vendredi 19 novembre 2010
. Le colloque UDESCA se tiendra à Angers les 17-18-19 mars 2010 : le thème :
"Respect de soi, respect des autres et se construire ensemble" (les salariés
sauront apprécier !) au centre des Congrès d'Angers.
. Autres thèmes à aborder (proposition de la délégation salariée) : attribution
des points au mérite, promotion : les pratiques dans les différents
établissements, inventaire...
L'ordre du jour de la CPN étant épuisé, nous sommes passés directement à celui
de la CPNE, encore plus court. Pascal ROELAND a repris pour quelques minutes sa
place de président pour l'approbation du compte-rendu de la CPNE de novembre
2008.
Le compte-rendu a été approuvé.
La délégation employeurs a meublé un peu en proposant un thème à aborder : le
regroupement des OPCA (suggestion de la SG de Paris). Il serait intéressant
d'inviter un représentant de l’OPCA à la prochaine CPNE pour avoir des
explications sur les nouveaux éléments concernant les OPCA.
Un autre thème : faire un point régulier sur la mise en place de la GPEC dans
les instituts concernés par cette obligation, sur les outils mis en
place.
Voilà, 11h17 a sonné et la réunion s'est terminée. La délégation salariés était
plus que dépitée et en a fait part sur le thème "4 heures de trajet pour 1h15
de réunion, c'est un peu exagéré, d'autant que c'est la deuxième fois !" Nous
avons donc demandé à rester ensemble entre collègues salariés dans la salle de
réunion pour travailler.
Après les ultimes recommandations de la DRH de Paris (n'oubliez pas de fermer
les fenêtres et les portes, parce qu'il y a du matériel...), nous avons
commencé à travailler.
Un de nos collègues parisiens nous a fait part du projet de la Catho de Paris
de passer un contrat avec l'Etat, ce qui signifierait un risque de se
désolidariser de l'UDESCA.
Nous souhaitons aborder et travailler les thèmes suivants :
- les mutations et transferts de personnels en intra dans les 5 Cathos,
- les modalités et la mise en application de l'article 13 de la CCN (gestion
des carrières)
- l'intégration des chargés d'enseignement
- un point prospectif sur l'évaluation AERES dans les 5 Cathos.
Espérons que les prochaines réunions seront plus constructives !
Compte-rendu réalisé par H.Cesbron
Délégation CGT à la CPN
Commentaires
Jean Marc Assié n'est pas le pire que j'ai connu mais il faut bien noter que L'Institut Catholique de Lille tourne avec 2 500 vacataires de longue date.
Environ 2/3 personnes est un vacataire. Alors, l'argument que c'est pour une 'activité temporaire', c'est n'importe quoi
Ca va offusquer les autres syndicalistes à L'ICL, mais le vérité, c'est le vérité.
Ils n'ont RIEN fait pour les vacataires pendant 40 ans et je me demande pourquoi?
Le choix d'avoir un Président et une Secrétaire de la même Institut avec tellement de vacataires à pérpétuité est un signe de mauvaise augure.
Moi même, j'ai travaillé pour le Clarife/Idhee directement sous le contrôle de L'ICL sans contrat pendant 7 ans et je me suis fait licencié quand j'ai refusé de signer mon premier CDD au début de la 8° année.
J'ai gagné devant les prud'hommes bien sur (réqualification et licenciement abusif) mais rien à changer depuis pour les autres
Bienvenue au club chère Christine. Je crois que tu bats des records. A la FESIC, en régime normal, c'est à dire quand il n'y a pas suspension sur suspension ... nous arrivons vers 9h30 avec un accueil qui dure jusque 9h45. On commence la réunion, on approuve le PV de la fois précédente et on fait une suspension de séance pour que chacun des collèges puisse se réunir. On reprend vers 10h45 et là on attaque les deux points à l'ordre du jour. Une heure de débat sur les moyens mis à la disposition des syndicats pour informer les salariés des travaux de la commission et ... aucun accord de la part des employeurs ... Midi sonne et un représentant d'employeur nous fait comprendre qu'il a un métier par ailleurs, comme si les affaires internes d'un employeur devaient prendre le pas sur les affaires nationales d'un secteur ... Bref, les réunions se suivent et se ressemblent ... Autant dire que nous ne comptons pas suivre ce rythme très longtemps ... Courage à toutes celles et tous ceux qui essayent de faire que les commissions fassent ce pour quoi elles sont créées ... c'est à dire travailler! ... dans l'intérêt des salariés ... et des écoles ... Pascal de la FESIC ...