Supérieur privé CGT

Etudiants de CREAPOLE, refusez que la direction vous prenne à témoin dans des affaires qui concernent les salariés et surtout vous ne devez plus supporter que le président vous mente, quand il vous dit, notamment lors d'un amphi à plus d'une centaine d'étudiants, que notre candidat - votre professeur, n'a pas respecté la loi en mentionnant notamment des salaires perçus de manière anormale ... Sachez, que l'employeur - le même président de CREAPOLE, a demandé l'autorisation à l'inspection du travail de licencier votre professeur. L'inspection du travail a refusé le licenciement en pointant notamment l'absence totale de preuves dans les accusations portées. Comment en effet, montrer qu'un professeur ne participe pas aux conseils de classe quand aucun procès verbal de conseil de classe n'est établi dans une école ... il s'agit par contre là d'une véritable négligence dans l'organisation des études, sans aucun rapport avec les sommes demandées aux étudiants ...

Six syndicats de salariés sont représentés à la commission paritaire nationale FESIC. Deux collèges employeur (FESIC et UGEI) siègent face aux syndicats de salariés. Cette convention est censée couvrir et gérer une cinquantaine d'écoles d'ingénieurs et de cadres. Le peu de réunions de négociation (en moyenne une réunion de deux heures, si on enlève les suspensions de séances, tous les deux mois) montre le manque de volonté de la part du collège employeur de négocier loyalement. Les syndicats de salariés ne cessent de demander des réunions plus régulières, des informations sur les salaires, des informations sur l'emploi dans la branche, sur les négociations dans les écoles, ... tout çà sans résultat. Dernier épisode : les employeurs entendent dicter aux syndicats comment composer leurs délégations syndicales, contrairement au principe de libre composition des délégations ... Et si les syndicats de salariés dictaient aux employeurs comment ils doivent composer leurs délégations ... afin que ces derniers comprennent ... En attendant, retrouvez le tract puis le courrier que nous avons envoyé à la FESIC en annexe. Vous êtes dans une école couverte par la FESIC, contactez nous pour faire le point sur vos droits !